Avaliação psicológica: uma importante ferramenta para identificar fraquezas e habilidades

De um modo geral, uma das primeiras coisas que as pessoas pensam quando estão diante de um psicólogo é: “ele está analisando tudo que estou fazendo”, ou “ele já sabe tudo sobre mim”. E quando se trata da avaliação psicológica então: “qual teste que diz se tenho tal coisa ou tal coisa?”, “aplica um teste em mim para saber se sou louco(a).” O trabalho do psicólogo ainda é percebido como algo um tanto mágico, mas é importante que a sociedade entenda que o trabalho do psicólogo envolve muita ciência, estudo e dedicação e é baseado em dados científicos e padronizados.

A avaliação psicológica é uma atividade exclusiva do psicólogo e ainda é confundida com a aplicação de testes. Os testes psicológicos são ferramentas que fazem parte do processo de avaliação. Eles são instrumentos que medem de forma científica e padronizada as diferentes funções cognitivas e aspectos da personalidade. Sendo assim, a avaliação psicológica é um processo de investigação técnico, científico, especializado e amplo que permite esclarecer questões, identificar as forças e fraquezas do avaliado, buscando assim a saúde e o bem-estar das pessoas.

A atividade de avaliação psicológica é um processo que engloba a aplicação de instrumentos validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), entrevistas, observações, entre outras técnicas. O entendimento do profissional diante das técnicas aplicadas é o que fará a diferença no momento de compreender o funcionamento de quem está sendo avaliado, como convive com suas fraquezas e como suas habilidades podem ajudar a superá-las. A partir do resultado desse processo, decisões podem ser tomadas com base em dados concretos, direcionando intervenções conforme a situação assim exigir.

Quando fazer uma avaliação psicológica?

A avaliação psicológica pode ser solicitada em diferentes contextos e situações: para avaliar possíveis causas que interferem no desempenho escolar, para escolha de carreira, para identificação de perfil profissional, para fins de diagnóstico clínico, para atender às normas do Ministério do Trabalho (NRs 10, 12, 20, 33, 34, 35, 36, entre outras), para fins jurídicos, para autoconhecimento, entre outras possibilidades.

O processo de avaliação psicológica realizado de forma adequada e com diferentes métodos e técnicas possibilita a elaboração de hipóteses que explicam os comportamentos ou características psicológicas apresentadas, Com base nessas informações e hipóteses, a tomada de decisão acerca das intervenções necessárias torna-se mais assertiva. Além disso, o profissional precisa estar ciente dos impactos que os resultados podem provocar na vida do avaliado e das pessoas que o cercam.

O encaminhamento para a realização da avaliação psicológica pode partir de um médico neurologista, médico psiquiatra, médico do trabalho, de um fonoaudiólogo, da escola, pode ser uma busca espontânea da própria pessoa ou da família/responsável. Com os diversos encaminhamentos, cabe ao profissional da psicologia definir quais os métodos e as técnicas mais indicadas para atender e responder a demanda.

O psicólogo é o único profissional capaz de organizar o seu processo de avaliação, fazendo uso dos instrumentos que julgar necessários e adequados para cada situação. Ele deve sentir-se preparado e com o conhecimento necessário para organizar o seu processo de trabalho, considerando a demanda e o público que se submeterá à avaliação e que receberá o retorno dos resultados.

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