O que é avaliação psicológica com foco no risco psicossocial

A partir das portarias da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) e do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tornou-se obrigatória a solicitação da avaliação psicológica com foco no risco psicossocial, por parte da Medicina do Trabalho da empresa. O objetivo é avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem as atividades contempladas na NR 20 (atividades com líquidos combustíveis e inflamáveis), NR 33 (trabalho em espaço confinado), NR 35 (trabalho em altura), entre outras.

Essa avaliação é realizada pelo psicólogo, considerando aspectos comportamentais, psicopatológicos, cognitivos e de personalidade. A partir dos resultados da Avaliação Psicológica é possível proteger o trabalhador de ser exposto a uma situação de risco, que nessas situações é inerente à função exercida.

A avaliação psicológica com foco no risco psicossocial é um dos exames obrigatórios para os trabalhadores em atividades contempladas nas NRs 20, 33 e 35, entre outras. Realizar todos os exames é uma forma de cuidado com a pessoa que está trabalhando. Mas ainda é possível encontrar situações em que o empregador entende que a avaliação não é fundamental, que é mais um gasto para ele. Nesse tipo de situação, o empregador assume o risco de colocar sua equipe de profissionais em risco. O risco não é somente para a pessoa que está exercendo a atividade específica, mas para todos os colegas que estão a sua volta.

Muitas vezes, no dia a dia, na correria das atividades e com as preocupações que todos têm, o responsável da equipe pode não se dar conta que um dos profissionais não está bem. Nem sempre se sabe se a pessoa dormiu bem, se alguém da sua família está doente, se o filho recém-nascido está dormindo à noite. Todos esses fatores interferem, e muito, na saúde emocional e no comportamento das pessoas. Uma única noite sem dormir pode provocar alterações na atenção, no raciocínio, na memória, na velocidade para processar as informações, sem falar do cansaço físico. Como expor uma pessoa que está passando por um momento difícil ao risco de exercer uma atividade em altura? E nas situações que existe um transtorno de humor, uma depressão, um quadro de ansiedade? Como a pessoa irá trabalhar num espaço confinado?

Expor uma pessoa a uma situação de risco para exercer uma atividade profissional é uma irresponsabilidade com a pessoa e com a sua família que o aguarda em casa. E esse cuidado com os profissionais não é demonstrado somente no momento de realizar os exames médicos para a admissão ou periódicos. A empresa pode adotar políticas que visem a qualidade de vida no trabalho. As ações podem envolver desde melhorais e adequações no ambiente de trabalho, ações de desenvolvimento de lideranças e ações voltadas ao comportamento seguro e ao cuidado uns com os outros. Atitudes que favorecem um ambiente de trabalho saudável e respeitoso com as pessoas são fundamentais para a saúde emocional dos profissionais.

A indicação da aptidão ou inaptidão do profissional para exercer a atividade contemplada nas NRs é de responsabilidade do Médico do Trabalho, considerando o resultado de todos os exames solicitados. A não realização de um ou de todos os exames indicados, pode acarretar penalidades para a empresa impostas pelo MTE, como autuação, multas e até mesmo interdição da empresa ou de setores específicos. Além das penalidades jurídicas, situações de acidentes ou descuido com a saúde das pessoas gera um ambiente de insegurança para os demais profissionais.

Vamos cuidar da saúde dos nossos profissionais? Essa atitude não é gasto, é um investimento!